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招賢納士 Recruitment

人才需求

研發(fā)項目合作有工業(yè)自動(dòng)化方面的項目技術(shù)人士,可以與公司合作,共同進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化,合作方式靈活多樣。

營(yíng)銷(xiāo)人員:中專(zhuān)及以上學(xué)歷,電力系統自動(dòng)化、營(yíng)銷(xiāo)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備出差條件,有電氣設備相關(guān)技術(shù)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

電話(huà)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)中專(zhuān)及以上學(xué)歷,電力自動(dòng)化、電氣、電子技術(shù)及營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟練操作辦公軟件,具有電力相關(guān)產(chǎn)品的電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

電氣工程技術(shù)人員:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,能適應出差,自動(dòng)化、電子電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉工程應用,具備電力系統相關(guān)產(chǎn)品調試經(jīng)驗者優(yōu)先。

電氣工程設計人員:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,主要負責產(chǎn)品圖紙設計。有一定的機械制圖基礎、電氣知識基礎,熟練使用CAD制圖軟件及辦公軟件。有電力系統、低壓配電產(chǎn)品工程設計經(jīng)驗者優(yōu)先。


公司人才現狀

公司技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員(電氣、電子、計算機、機電、自動(dòng)化)占60%,營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員占20%,管理人員(會(huì )計、采購、行政人事)占10%,其占10%;

人員來(lái)自十余個(gè)省、市、自治區;

人員畢業(yè)于全國二十多所大中專(zhuān)院校。

▲ 人員來(lái)源的多樣性,不同地域文化的融合,不同大學(xué)畢業(yè)生的交流,青年人占據多數,使公司時(shí)刻散發(fā)著(zhù)勃勃生機,從而為公司營(yíng)造了創(chuàng )新、寬容、和諧的企業(yè)文化氛圍。

用人理念

人才是培養出來(lái)的,肯干、能學(xué)、專(zhuān)心,定能成為有用之才;

每個(gè)崗位都能出人才,崗位不分貴賤;

不唯學(xué)歷,只認能力;

不怕要求待遇高,只怕工作業(yè)績(jì)差。

公司人才培養機制

定期培訓、考核上崗,每月、每季、每年專(zhuān)業(yè)培訓;

不定期業(yè)務(wù)研討,提高專(zhuān)業(yè)技能;

師傅帶徒弟,傳授工作經(jīng)驗,少走彎路;

委托高校培養:在職研究生培養,特定專(zhuān)業(yè)教授培養。

現職人員心聲

畢業(yè)入職公司不到二年的小李說(shuō):浪拜迪公司的業(yè)余生活之豐富堪比在大學(xué)時(shí)期,每天早上的毽球活動(dòng)是公司大院的一,每天下班后的籃球、臺球、乒乓球運動(dòng)年輕員工的最?lèi)?ài)。每年次的趣味運動(dòng)會(huì )和旅游、真人CS活動(dòng)讓我們放飛心情,增進(jìn)同事之間的感情。讓人感受最深的是每年一次的“新年聯(lián)歡會(huì )”,自?shī)首詷?lè )的節目水平之高達到了準專(zhuān)業(yè)。不信,看看這五年的錄像就知道了。

老員工老張:我入職公司已十年有余,我是從國有企業(yè)跳入民企的,雖然不到四十歲,同事們都叫老張了。我這位浪拜迪老員工對公司感受最深的是公司人事關(guān)系簡(jiǎn)單、同事之間單純,不像國有企業(yè)或些民營(yíng)大企業(yè)的人事關(guān)系那樣復雜,你不用擔心人員之間的勾心斗角,更不用擔心因工作原因得罪某一派系或者“七大姑八大姨”之類(lèi)的裙帶關(guān)心。因為公司的慣例:不允許三代之內的近親或夫妻同在公司工作。你要在公司談戀愛(ài)可以,要結婚只能離開(kāi)一位啦!

百萬(wàn)富翁小南:我三十多歲,入職公司也十年了,同事們稱(chēng)我百萬(wàn)富翁,只因這幾年工作努力掙多了。我在公司這么多年,最大的感受是,公司培養人的機制好,讓我們成長(cháng)快,工作快樂(lè ),有自由的空氣,有收獲的喜悅,有奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng )業(yè)激情!